Ögrendiğime göre çözüm ortağı olarak çalıştığı hiç kimsenin parasını ödememiş, asla iş yaptırılmaması ve çalışılmaması gereken vasat altı prodüksiyon şirketi.

At nalı yengeçlerinin özellikleri nelerdir?

At nalı yengeçleri adını fazla duymadığımız yengeç türlerinden bir tanesi olmasına karşın özellikle sağlık sektöründe en çok tanınan hayvanların başında gelmektedir. Bazı özelikleri sebebiyle insanlar için en çok faydalı hayvanlar arasında gösterilmektedir. Peki, at nalı yengeçlerinin hangi önemli özellikleri bu yengeçleri özel kılmaktadır. Yazımızda hem at nalı yengeçlerinin özellikleri hem de insan sağlığı açısından faydaları verilecektir.

At Nalı YengeciAt nalı yengeçlerinin özellikleri nelerdir?
-Bu hayvan bilim dünyasında “Limulus Polyphemus” olarak adlandırılmaktadır.

-Bu yengeçlerin yaklaşık olarak 450 milyon yıldır Dünya üzerinde bulunduğu tahmin edilmektedir. Ve bu yengeçlerin evveliyatının dinozorlardan daha öncesine dayandığı tespit edilmiştir.

-Sıcak ve soğuğa karşı oldukça dayanıklıdır.

-Amerika kıtasının Atlas okyanusunda bulunan sahillerinde ve Asya kıtasının güney kısmındaki denizlerde yaşamaktadırlar.

-At nalı yengeçleri aynı zamanda açlığa da son derece dayanıklı hayvanlardır. Aylarca aç halde yaşayabildikleri tespit edilmiştir.

-Bu yengeçlerin ortalama yaşam sürelerinin 40 yıla kadar varabildiği tahmin edilmektedir. (Fakat genel olarak yaşam sürelerinin 10-20 yıl aralığında olduğu yine bazı kaynaklarda geçmektedir)

-Bu yengeçler denizde genel olarak kendisinden küçük olan her şeyi yiyebilmektedir.

At nalı yengeci izi-Kabukları kavisli bir yapıya sahiptir. Ve yine kabuklarının at nalına benzemesinden dolayı at nalı yengeci olarak adlandırılmışlardır.

-At nalı yengeçlerinde bulunan göz sayısı 10 tanedir.

-Az değişmiş ender bir tür olarak tanımlanmaktadır.

-Kabuklu olan bu at nalı yengeçleri bazı bilim çevrelerince örümcek sınıfından olduğu ileri sürülmektedir.

-Özellikle Meksika körfezi ve civarında bulunan bu yengeç türünün nesli tehlike altındadır. Çünkü burada bilinçsizce avlanılmaktadır. Bu nedenle özellikle bu bölgedeki türü tehlike altındadır.

-Bu hayvanların bir diğer özelliği ise çiftleşme dönemidir. Bu hayvanların sadece dolunay zamanında ve geceleri çiftleştikleri bilinmektedir. Bu nedenle çiftleşmelerini görüntülemek veya görmek oldukça zor olmaktadır.

At nalı yengeçleri kan sağımıAt nalı yengeçlerinin kanlarının özelliği nedir?

-At nalı yengeçlerinin kanları da birçok yengeç türü gibi mavi renkleridir. Ve işte bu hayvanın en önemli tarafı ve en özel tarafı bu kanlarıdır. Çünkü bu kan sağlık açısından son derece önemli olan bir maddeyi ihtiva etmektedir.

-At nalı yengecinin kanı ilaç firmaları tarafından ve sağlık alanın bazı ilaçların mikroplardan arındırıldığının tespiti için kullanılmaktadır. Özellikle tıbbi amaçlı kullanılacak olan bir maddeye mikrop bulaşıp buluşmadığını anlamak için kullanılan LAL adı verilen madde bu yengeçlerin kanlarından yapılmaktadır.

-At nalı yengeçlerinin herhangi bir bağışıklık sistemi bulunmamakla birlikte kanlarında dışardan aldıkları bakterileri bir pıhtıyla çevreleyen bir yapı bulunmaktadır. İşte bu yapı tıp alanında kullanılmaktadır. Bu pıhtılaşmayı sağlayan yapı o kadar duyarlıdır ki neredeyse trilyonlarca parça arasından sadece 1 tanesinde bakteri olması halinde dahi pıhtılaşır. İşte bu pıhtılaşma duyarlılığı bu kanı eşsiz kılar.

-Bunun haricinde bazı kanser türlerinin teşhisinde de bu at nalı yengecinin kanındaki maddeden yararlanılmaktadır.

-At nalı yengeçlerinin kanlarında bakır kullanan hemosiyanin maddesi olduğundan kanlarının rengi mavidir. Yani oksijen için demir kullanan hemoglobin maddesi bulunmamaktadır.

-At nalı yengeçlerinden elde edilen kanın litre fiyatı 15-20 bin dolar aralığındadır.

At nalı yengeçleri-At nalı yengeçlerinin kanları insanlarda olduğu gibi alınabilmektedir. Bu işleme sağma veya hasat ismi verilmektedir. At nalı yengecine zarar vermemek için sadece bulunan kanın ¼’lük kısmı veya 1/3’lük kısmı alınmaktadır. Daha sonra ise tekrar denize geri gönderilmektedir. Fakat denize gönderilen bu yengeçlerden her 10 tanesinden 1 tanesinin bu sebepten dolayı öldüğü söylenmektedir. Ayrıca özellikle kanı alınıp bırakılan yengeçlerden bazılarının ise üreme yeteneğinin zayıfladığı yönünde bilgilen bulunmaktadır.

-At nalı yengeçleri kanlarının bu özelliği sayesinde birçok insanın hastalıklarının iyileşmesine katkıda bulunmaktadır. Bu sebepten dolayı bu hayvanlar “En çok insan hayatı kurtaran hayvan” olarak tanımlanmaktadır.

#MutluOlmaSanatı

1.Büyük sevgiler ve büyük başarıların, risklerinin de büyük olduğunu unutmayın.
2.Kaybettiğinizde, durumdan alacağınız dersi kaybetmeyin.
3.Üç "S" kuralını uygulayın. 1. Kendinize Saygı, 2. Diğerlerine Saygı, 3. Tüm hareketleriniz için Sorumluluk.
4.İstediğinizi elde edememek bazen muhteşem bir talih kuşudur.
5.Kuralları iyi öğrenin ki onları doğru dürüst yıkasınız.
6.Küçük bir anlaşmazlığın büyük bir arkadaşlığı incitmesine izin vermeyin.
7.Bir hata yaptığınızı anladığınız anda derhal düzeltmek için gerekli adımları atın.
8.Her gün biraz yalnız vakit geçirin.
9.Kollarınızı değişime açın ama değerlerinizi terk etmeyin.
10.Sessizliğin bazen en iyi cevap olduğunu hatırlayın.
11.İyi ve onurlu bir hayat yaşayın böylece yaşlandığınızda ve geçmişi düşündüğünüzde o hayatın keyfini ikinci defa çıkarabilesiniz.
12.Hayatınızın temeli evinizdeki sevecen aile atmosferdir.
13.Sevdiklerinizle olan anlaşmazlıklarda sadece o anki durumla ilgilenin, geçmişi yeniden ortaya çıkarmayın.
14.Bilginizi paylaşın. Bu ölümsüzlüğü başarmanın bir yoludur.
15.Yeryüzüne kibar davranın.
16.Yılda bir defa daha önce gitmediğiniz bir yere gidin.
17.Birbirinize olan sevginizin birbirinize olan ihtiyacınızdan fazla olduğunda en iyi ilişkiyi yaşadığınızı hatırlayın.
18.Başarınızı o başarıyı yakalamak için neleri bırakmak zorunda kaldığınızla ölçün.

Kendinizi Değersiz Hissettiğinizde Motivasonunuzu Yükseltmenin 5 Yolu

Bazı insanlar doğal olarak motivedirler. Odaklanmalarını yükseltmek için küçük bir dokunuş yeterli olacaktır. Zor bir işe girişmeden önce onlar kendilerini zaten bu işe meydan okuyarak motive eden harika savaşçılardır. Fakat ne yazık ki her insan böyle değil. Bazıları da uzun saatler boyu çalışma içinde kendilerine değersiz hissetmeye meyilli olurlar ve bu onları zorlar.

İş yerinde takdir edilmemiş hissediyor musunuz? Bunu tersine çevirmek ve hak ettiğin övgü ve takdirlerden daha fazlasını elde etmek istiyorsan, göze alamayacağın tek şey, performansının düşmesine izin vermek.

Belki de ilerlemeye devam etmek için düzenli olarak başarı, onaylama, cesaretlendirme hissetmeniz gerekir. Eğer öyleyse, takdir edilmediğinizi hissettiğinizde işte motive kalmak zor olabilir.

İş yerinde gösterdiğiniz başarılara, işleriniz için harcadığınız emeğe rağmen yeterince takdir edilmediğinizi düşünüyorsanız ve kendinizi değersiz hissediyorsanız bu yazımız tam size göre. Kendi motivasyonunuzu güçlendirecek ve performansınızı arttıracak önerilerimiz sizleri bekliyor.

Takdir Edilmek Maaştan Daha Mı Önemli?
“Bir çalışanı motive eden tel şey paradır.” önermesi doğru değildir, sanılanın aksine takdir edilme isteği özellikle beyaz yakalı diye tanımlanan personeller için paradan daha önemli olabilir. Birçok şirketin çalışanlarının katılımı ile gerçekleştiren anketler de aynı sonucu vermektedir. Bu nedenle şirketlerin temel sorunu maaş politikalarından ziyade personellerine yaklaşımlarında gizlidir.

Takdir edilmeyen personellerin zaman içerisinde motivasyonları, motivasyonları ile birlikte verimlilikleri düşer. Çalışanlar strese girer ve önlenemeyen bir endişe haline sürüklenir. Sonuç fiziksel olarak dışa vuran hastalıklara kadar gidebilir. Tam da bu nedenle çalışanların kendi motivasyonlarını arttırmayı öğrenmeleri; yöneticilerin ise pozitif geri bildirim yapmanın değerini içselleştirmeleri gerekir. Takdir edilmemek zorlu bir ikilemin içine sürükleyebileceği için motivasyon arttırmanın kolay yolları kesinlikle denenmelidir. Peki nasıl?

İşyerinde Motive Kalmanın Yolları
Dünya genelinde çalışanların yaklaşık %65’inin iş yerinde takdir görmediği bir dönemden geçiyoruz. Eğer siz de aynı sorundan şikayetçiyseniz yalnız olmadığınızı unutmayın ve bu yolları deneyerek enerjinizi, moralinizi, motivasyonunuzu ve en nihayetinde üretkenliğinizi yükseltin!

1. Küçük Zaferlerin Tadını Çıkarın
Hiçbir şey yolunda gitmiyor mu? Önemli bir toplantı için çıktı almaya gittiğinizde printer mı bozuldu? Tam görüşme yapacakken gömleğinize kahve mi döküldü? Yoksa tüm dünya birleşip sizi alaşağı etmek için seferber mi oldu? Karamsarlığın dibini gördüğünüz zamanlarda büyük projelere kalkışmayın, büyük zaferlere moralsiz bir şekilde imza atamazsınız. Kolay bir iş bulun, onu başarıyla tamamlayın ve gülümseyin! Başarının küçüğü büyüğü olmaz deyin, sonra yola devam edin.

2. Kendinizi Hedeflerinizle Motive Edin
İnsanlar kendi hedeflerini belirleyebilen, kendi başarılarını kutlayıp kendi kendilerini motive edebilen canlılardır, unutmayın! Eğer başarılarınız karşısında yöneticinizden takdir alamıyorsanız işin başa düştüğünü bilin ve kendinizi motive edin. İç motivasyonunuzu sağlamak için iş ile ilgili hedeflerinizi belirleyin ve gerçekleştirdiğiniz hedefler sonrası güveninizi tazeleyin.

3. İşten Önce Egzersiz Yapın
Sabahları erken kalkın, egzersiz yapın ve işe öyle gidin. Çünkü kimi zaman ihtiyacınız olan motivasyonu ofiste bulamayabilirsiniz. İmkanınız varsa yürüyüşe çıkın yoksa iş yerinize yakın bir spor salonuna yazılın. Spor yaparken salgılanan mutluluk hormonlarının etkisini gün boyunca çıkarın.

4. İşinizin Önemini Fark Edin
Takdir görmediği için motivasyonu azalan birçok çalışanın temel yanılgısı yaptıkları işin önemini fark edememeleridir. Üstelik yöneticileri de bu gerçeği onlara hatırlatmıyorsa iş içinden çıkılmaz hale gelebilir. Bu durumda yapmanız gereken en temel şey yaptığınız işin gerçek önemini açığa çıkarmaktır. Örneğin satış görüşmesi yaptığınızı düşünelim, sizin temel göreviniz potansiyel ya da mevcut müşterileri aramak olsa da işinizin önemi şirketin devamlılığının sağlanmasıdır. Bakış açınızı genişletip gerçek değerinizi keşfederek dış dünyadan gelmesine ihtiyaç duyduğunuz takdir sözlerini kendinize söyleyebilirsiniz.

5. Hislerinizi Açıkça İfade Edin
Tüm yollar sizi aynı çıkmaza sürüklüyorsa yöneticileriniz ya da iş verenleriniz ile hislerinizi paylaşabilirsiniz. Neticede takdir görmeyi beklediğiniz kişilerin hassasiyetiniz ile ilgili bir farkındalığı olmayabilir, farklı sorunları bulunabilir ya da takdir etmeyi bilmiyor olabilirler. Bu durumda kendinizi ve hislerinizi ifade ederek motivasyonunuz yükseltecek zemini hazırlayabilirsiniz.

Özgüveninizi Arttırın, Kendinizi Keşfedin
Gördüğünüz gibi, içsel motivasyonunuzu siz de birçok farklı yolla arttırabilirsiniz. Hiç kimse sizin ve yaptığınız işin öneminin farkında değilken dahi kendi yolunuzu çizebilirsiniz. Eğer takdir görmek istiyorsanız, nasıl bir tutumla karşılaşmayı arzu ediyorsanız çevrenize o şekilde davranmalısınız. Çalışma arkadaşlarınızı takdir etmeli, detaylara gösterilen özeni övmeli, küçük küçük de olsa çalışma arkadaşlarınızın motivasyonunu yükseltmeyi denemelisiniz. Farkı siz yaratırsanız, kendinizi çok daha iyi hissedeceğinizden emin olabilirsiniz.

#motivasyon

Gelir: Çalışanlar Vs. Müşteriler?

Bir şirket kurduğunuzu ve işlerin tıkırında gittiğini düşünelim. Potansiyel müşterileriniz bir bir sipariş vermeye başlasın. Birkaç ay içinde de şirketinizde teslim edilmesi gereken binlerce sipariş birikmiş olsun.

Tek başınıza bu işin altından kalkamayacağınızı anladığınızda birinden yardım istemek zorunda kalacaksınız. Yeni kurduğunuz şirkette bu önemli dönemece geldiğinizde hangisi daha önemlidir? Müşterileriniz mi yoksa çalışanlarınız mı?

Ürünlerinizin piyasası yeterince genişse ve daha da genişlemeye devam ediyorsa, birçok potansiyel müşteriniz varsa, müşterilerinizden bir tanesini elinizde olmayan sebepler yüzünden küstürseniz de bu hatanızdan ders çıkarıp kısa sürede tekrar ayağa kalkabilirsiniz.

Hatta size küsen müşterilerinizden özür dileyerek ve onlara reddemeyecekleri bir şey sunarak onları geri kazanabilirsiniz.

Peki ya çalışanlarınız işlerinden memnun değilse ya da kendilerini işlerine vermiyorlarsa? Onların bu memnuniyetsizliği şirketinizi mahvedebilir. Müşteri hizmetleri yavaşlayabilir ve sistemli bir şekilde işlemeyebilir.

Bir şirketi memnuniyetsiz çalışanlarla büyütemezsiniz ancak pek çok yönetici bunu başarmaya çalışıyor.

Çalışanlarınız ve hatta adaylarınız müşterilerinizden çok daha önemlidir. Sizin yapabileceğiniz şey şirketinizin iskeletini oluşturmak ve stratejinizi belirlemektir. Teker teker mağazalara gidip her şeyi kendi başınıza halledemezsiniz.

Yükleme alanına gidip sevkiyatı takip edemezsiniz ya da laboratuvarlara girip yeni ürünleri tasarlayamazsınız. Bu işler için harika çalışma arkadaşlarınıza güvenmelisiniz. Onların da işini iyi bir şekilde yapabilmesi için sizin adım atmanız gerekir.

Öncelikle neden bu kadar çok çalıştıklarının bilincinde olmaları gerekir. İşte burada çalışma kültürünüz devreye giriyor. Çalışanlarınıza bilgi akışını sağlamamanız size onların hiç çaba harcamaması olarak geri döner. Takdir gördüklerini hissettirirseniz onlar da buna göre davranır. Bu, yöneticilerin kolaylıkla yapabilmesi gereken bir tercihtir. Şimdi size 5 başlık altında çalışanlarınızın neden müşterilerinizden daha önemli olduğunu göstermek istiyorum.

1- Ekibinizdeki her çalışanın müşteri ilişkilerine şu ya da bu şekilde bir etkisi vardır.

Aklı başka yerde olan bir çalışan bile müşterilerinizle olan ilişkinizi sekteye uğratabilir ama bu sayı birden fazlaysa başarılı olma şansınız yok demektir. Satış, pazarlama ve müşteri hizmetlerine harcadığınız zaman ve enerjinin aynısını ekibinizi bilgilendirmeye ve onları dinç tutmaya da harcamalısınız.

2- Şirketinizle ilgili kötü bir müşteri deneyimi duvarları aşıp içinde yaşadığınız topluma da yayılır.

İşveren markanız zedelenmesi ve şirketinizin adının çıkması büyümenizi sağlayacak pek çok avantajı kaybetmenize yol açabilir.

3- Çalışanlarınızın şirketinize kazandıracağı çok güçlü bir enerjisi vardır.

Önemli olan sizin onlara güvenmeniz ve içlerindeki fitili ateşlemeniz. İş tanımlarını belirlediğinizde çalışanlarınızın sadece bu tanımın içine giren görevleri yerine getireceğini düşünüyorsanız boşuna kürek çekiyorsunuz demektir. Çalışanlarınızı kalplerini ortaya koyarak çalışmaya teşvik ederseniz tahmin edebileceğinizden çok daha fazla işbirliği yaptıklarını, yenilikçi fikirler ürettiklerini göreceksiniz. İşe aldığınız insanlara inanarak şirketiniz için hiç yoktan muazzam bir değer yarattığınızı göreceksiniz.

4- Çalışanlarınız, bir şirketin başındaki yönetici ekip ve CEO’yla; gerçek dünyada ise müşterilerinizle sahip olduğunuz tek bağlantıdır.

Yöneticiler çalışanlarına kulak vermiyorsa ve onlara güvenmiyorsa bu bağlantı zayıflar ve müşterileriyle arasına mesafe girer ve rakipleri de bu durumdan hemen yararlanmaya çalışır. Onun için çalışanlarınıza kulak verin!

5- Şirketinizde başarmak istediğiniz her iyi şeyin kaynağı aynıdır: çalışanlarınızın bağlılığı ve yeteneği.

Çalışanlarınız hüsrana uğrarsa bu kaynaktan yararlanamazsınız. Çalışma kültürünüz tehlikeye girdiğinde oturup çalışanlarınızı dinlemekten ve işleri yoluna koymaktan başka şansınız kalmaz.

Çoğu firma müşterilerini el üstünde tutarken çalışanlarını mendil gibi kullanıp atabilecekleri bir eşya olarak görürler. Aslında o kadar yanlış bir şey yapıyorlar ki! Çalışanlarınızla uyum içinde olduğunuzda şirketinizin şaha kalktığını göreceksiniz. Böylece piyasadaki değişimlere daha kolay ayak uydurabileceksiniz.

Müşteri ilişkilerinde bir sorunla karşılaşmayacak, yaptığınız iş kolaylaşacak, daha çok tatmin olacak ve kendinizi daha çok geliştireceksiniz.

Aşırı ama çok aşırı makyaj yapmaları, videodaki gibi gereksiz tripe girmeleri. Ayrıca erkekleri itici yapan detaylar ilede benzerlik göstermektedir.

#Kadın

Bunları aklınızda tutun. Artık sizde karpuzdan anlayabilirsiniz. Ben denedim ve oldukça memnun kaldım. Sizde deneyerek zamanla en iyi sonuçları alabilirsiniz.

Uyuyor musun

Sıvı uyuşturucu olarak adlandırılan, Türkiye'de yeşil peri olarak bilinen hatta kısa süre öncesine kadar neredeyse tüm dünyada da yasak olan yüzde 70-80 alkol bulunduran, yunancada acı anlamına gelen sozcukle isimlendirilen alkollu içecek.

Kemal Sunal'ın korkusuz korkak filminde kiralık katil bulmasına aracılık eden sözü senet kadar değerli olan bir film karakterimizdir.